<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
     xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
     xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
     xmlns:admin="http://webns.net/mvcb/"
     xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
     xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
     xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/">
<channel>
<title>piyasaraporu.com &amp; Cumhur Sinan Özdemir</title>
<link>https://piyasaraporu.com/rss/author/cumhur-sinan-ozdemir</link>
<description>piyasaraporu.com &amp; Cumhur Sinan Özdemir</description>
<dc:language>tr</dc:language>
<dc:rights>Piyasa Raporu © 2024</dc:rights>

<item>
<title>Sorularınız ve Cevapları</title>
<link>https://piyasaraporu.com/sorulariniz-ve-cevaplari</link>
<guid>https://piyasaraporu.com/sorulariniz-ve-cevaplari</guid>
<description><![CDATA[  ]]></description>
<enclosure url="http://piyasaraporu.com/uploads/images/202312/image_870x580_657a45ac25c67.jpg" length="55865" type="image/jpeg"/>
<pubDate>Mon, 28 Mar 2022 03:00:54 +0300</pubDate>
<dc:creator>Cumhur Sinan Özdemir</dc:creator>
<media:keywords>Soru, Cevap, Cumhur Sinan Özdemir</media:keywords>
</item>

<item>
<title>Dünya Kadınlar Gününe Özel İş Kanununa Göre Kadın İşçilerin Hakları</title>
<link>https://piyasaraporu.com/dunya-kadinlar-gunune-ozel-is-kanununa-goere-kadin-iscilerin-haklari</link>
<guid>https://piyasaraporu.com/dunya-kadinlar-gunune-ozel-is-kanununa-goere-kadin-iscilerin-haklari</guid>
<description><![CDATA[  ]]></description>
<enclosure url="http://piyasaraporu.com/uploads/images/202312/image_870x580_657a45f199ab0.jpg" length="83854" type="image/jpeg"/>
<pubDate>Mon, 07 Mar 2022 03:02:00 +0300</pubDate>
<dc:creator>Cumhur Sinan Özdemir</dc:creator>
<media:keywords>İşçi Hakları, Dünya Kadınlar Günü</media:keywords>
</item>

<item>
<title>Mobbing ve Manevi Tazminat</title>
<link>https://piyasaraporu.com/mobbing-ve-manevi-tazminat</link>
<guid>https://piyasaraporu.com/mobbing-ve-manevi-tazminat</guid>
<description><![CDATA[  ]]></description>
<enclosure url="http://piyasaraporu.com/uploads/images/202312/image_870x580_657a46327e86b.jpg" length="51792" type="image/jpeg"/>
<pubDate>Mon, 21 Feb 2022 03:03:08 +0300</pubDate>
<dc:creator>Cumhur Sinan Özdemir</dc:creator>
<media:keywords>Mobbing, Tazminat, Manevi Tazminat</media:keywords>
</item>

<item>
<title>Duygusal İlişki Yaşadığı Kadın İşçiyi İş Yerinde Öpmeye Kalkan ve Güvenlik Kamerası ile Durumun Tespiti Sonucu İşten Çıkarılan İşçi Tazminata Hak Kazanır mı?</title>
<link>https://piyasaraporu.com/duygusal-iliski-yasadigi-kadin-isciyi-is-yerinde-opmeye-kalkan-ve-guvenlik-kamerasi-ile-durumun-tespiti-sonucu-isten-cikarilan-isci-tazminata-hak-kazanir-mi</link>
<guid>https://piyasaraporu.com/duygusal-iliski-yasadigi-kadin-isciyi-is-yerinde-opmeye-kalkan-ve-guvenlik-kamerasi-ile-durumun-tespiti-sonucu-isten-cikarilan-isci-tazminata-hak-kazanir-mi</guid>
<description><![CDATA[  ]]></description>
<enclosure url="http://piyasaraporu.com/uploads/images/202312/image_870x580_657a46af36abd.jpg" length="73029" type="image/jpeg"/>
<pubDate>Wed, 02 Feb 2022 03:05:10 +0300</pubDate>
<dc:creator>Cumhur Sinan Özdemir</dc:creator>
<media:keywords>Tazminat, İşçi</media:keywords>
</item>

<item>
<title>İşyerinde İş Arkadaşına Resim Çizmek İşten Çıkarma Sebebi Sayılır Mı?</title>
<link>https://piyasaraporu.com/isyerinde-is-arkadasina-resim-cizmek-isten-cikarma-sebebi-sayilir-mi</link>
<guid>https://piyasaraporu.com/isyerinde-is-arkadasina-resim-cizmek-isten-cikarma-sebebi-sayilir-mi</guid>
<description><![CDATA[  ]]></description>
<enclosure url="http://piyasaraporu.com/uploads/images/202312/image_870x580_657a46f986ed5.jpg" length="71889" type="image/jpeg"/>
<pubDate>Mon, 17 Jan 2022 03:06:22 +0300</pubDate>
<dc:creator>Cumhur Sinan Özdemir</dc:creator>
<media:keywords>İşçi, İşçi Hakları, İş Arkadaşına Resim Çizme</media:keywords>
</item>

<item>
<title>Yıllık İznin Kamu İşçileri Yönünden Ücrete Dönüşmesi</title>
<link>https://piyasaraporu.com/yillik-iznin-kamu-iscileri-yoenunden-ucrete-doenusmesi</link>
<guid>https://piyasaraporu.com/yillik-iznin-kamu-iscileri-yoenunden-ucrete-doenusmesi</guid>
<description><![CDATA[ Anayasa’nın, 50’inci maddesine göre; dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır. Anayasa’nın, 50’inci maddesi doğrultusunda yıllık ücretli izinler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 53-60’ncı maddeleri ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde düzenlenmiş, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda 422-425’inci maddelerinde düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 59’uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. ]]></description>
<enclosure url="http://piyasaraporu.com/uploads/images/202312/image_870x580_657a47588ded6.jpg" length="49636" type="image/jpeg"/>
<pubDate>Mon, 10 Jan 2022 03:07:59 +0300</pubDate>
<dc:creator>Cumhur Sinan Özdemir</dc:creator>
<media:keywords>Yıllık İzin, İşçi Hakları, Ücret</media:keywords>
</item>

<item>
<title>İş Kazasından Şirket Yönetim Kurulu Üyelerinin Sorumluluğu</title>
<link>https://piyasaraporu.com/is-kazasindan-sirket-yoenetim-kurulu-uyelerinin-sorumlulugu</link>
<guid>https://piyasaraporu.com/is-kazasindan-sirket-yoenetim-kurulu-uyelerinin-sorumlulugu</guid>
<description><![CDATA[ İşverenin, iş kazalarını önlemek üzere işyerinde alınması ve bulundurulması gerekli tedbir ve araçları ve alınacak diğer iş güvenliği tedbirlerini devamlı surette izlemesi esastır. İşçi, iş kazası nedeniyle tazminat istediği zaman, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini, işveren ise iş kazasından dolayı sorumluluktan kurtulabilmesi için, kanunda ve sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirdiğini ispat etmekle yükümlüdür. Ticari şirket veya ortaklıklarında; organlar tüzel kişiden farklı bir varlık olmayıp onun ayrılmaz parçasıdır. Organların iradesi tüzel kişinin iradesi sayılır. Organik bir bağ ile tüzel kişiye bağlı olduğundan organ ile tüzel kişi arasında hukuki bir ilişkinin varlığından söz edilemez. Tüzel kişi olan ticari şirketlerin ceza hukuku alanında sorumluluğu bulunmamaktadır. Kural olarak tüzel kişinin organını oluşturan gerçek kişilerin tümü işveren niteliği taşıdıklarında ceza sorumluluğunun muhatabıdırlar. Tüzel kişiyi yönetim ve temsil yetkisi organ üyelerinden birine veya birkaçına bırakılmış, iş hukuku kurallarından doğan yükümlülüklerin biri tarafından ya da üyeler tarafından yerine getirilmesi kararlaştırılmış olabilir. Böyle bir durumda tüm organ üyelerinin ceza sorumluluğu yoluna gidilmeyecek, kusurlu iradesi ile tüzel kişinin suç işlemesine neden olan kişi veya kişiler cezalandırılacaktır. ]]></description>
<enclosure url="http://piyasaraporu.com/uploads/images/202312/image_870x580_657a47a738df8.jpg" length="45239" type="image/jpeg"/>
<pubDate>Mon, 03 Jan 2022 03:09:20 +0300</pubDate>
<dc:creator>Cumhur Sinan Özdemir</dc:creator>
<media:keywords>İşçi Hakları, İş Kazası</media:keywords>
</item>

</channel>
</rss>